Metode pembelajaran dapat sangat bervariasi. Beberapa mungkin berfokus pada cara membuat rencana pembelajaran dan yang lainnya berfokus pada penyampaian konten itu sendiri, metode rancangan pembelajaran Dick dan Carey adalah salah satu metode yang pertama atau pendahulu.
Metode rancangan pembelajaran Dick dan Carey pertama kali diusulkan dalam buku The Systematic Design of Instruction yang diterbitkan pada tahun 1978 oleh Walter Dick dan Lou Carey. Metode Dick dan Carey berfokus pada keterkaitan antara elemen-elemen dalam proses rancangan. Dick dan Carey percaya bahwa pengajar, peserta didik, materi, kegiatan pembelajaran, sistem penyampaian bekerja sama untuk menghasilkan hasil yang diinginkan. Artikel ini akan membahas lebih dalam Metode Dick dan Carey untuk merancang pembelajaran yang efektif.
1. Tujuan Pembelajaran
Tujuan pembelajaran anda akan menjelaskan apa yang ingin anda capai. Dalam mendefinisikannya, Anda harus menyelaraskannya dengan tujuan strategis organisasi/perusahaan Anda dengan cara memperjelas apa yang dapat dilakukan oleh peserta didik dan fokus pada keterampilan dan perilaku dalam dunia belajar/kerja nyata.
2. Analisis Pembelajaran
Tahap kedua dari metode rancangan pembelajaran Dick dan Carey adalah melakukan analisis pembelajaran. Analisis pembelajaran Anda menentukan kondisi keterampilan dan pengetahuan peserta didik anda pada saat itu. Hal ini dapat dinilai melalui wawancara, survei, observasi, atau berbagai bentuk pengujian tergantung pada keterampilan.
3. Perilaku Awal dan Karakteristik Peserta Didik
Selain menganalisis tingkat pengetahuan peserta didik Anda saat ini, Anda juga perlu memahami perilaku, sifat, tingkat motivasi, dan faktor-faktor lain yang akan mempengaruhi perjalanan belajar mereka. Informasi ini akan membantu Anda merancang metode pembelajaran yang sesuai.
4. Tujuan Kinerja
Istilah "kinerja" dalam konteks ini pada dasarnya adalah kata sifat yang menggambarkan keadaan atau tingkat kompetensi atau kemahiran yang diharapkan dapat dicapai oleh peserta didik. Hal ini membantu para perancang pembelajaran untuk mengidentifikasi kesenjangan kinerja dan merancang pembelajaran yang dapat menjembatani kesenjangan tersebut secara efektif. Tujuan kinerja merupakan bagian penting dari metode Dick dan Carey karena memandu pemilihan dan pengurutan
strategi pembelajaran, materi, dan penilaian untuk memastikan bahwa peserta didik mencapai tingkat kompetensi yang diinginkan.
5. Tes yang Mengacu pada Kriteria
Untuk memantau dan membuktikan kemajuan dan keefektifan pembelajaran, anda perlu mengembangkan tes yang sesuai dengan kriteria tujuan pembelajaran anda. Tes-tes tersebut harus memiliki format dan tingkat yang tepat untuk peserta didik Anda.
6. Strategi Pembelajaran
Setelah Anda mengetahui tujuan, kondisi peserta didik, kesenjangan, dan pendekatan pengujian, barulah Anda dapat menentukan strategi pembelajaran Anda. Strategi ini harus mencerminkan analisis Anda dan menggunakan teori pembelajaran yang sesuai.
7. Materi Pembelajaran
Materi, alat bantu, latihan, dan media pembelajaran harus diputuskan setelah Anda menentukan strategi pembelajaran. Hal ini dapat mencakup materi pembelajaran tatap muka, berbasis kelompok, atau pembelajaran online.
8. Evaluasi Formatif
Tahap selanjutnya dari Metode Rancangan Pembelajaran Dick dan Carey adalah mengembangkan dan melakukan evaluasi formatif. Evaluasi formatif melibatkan penilaian terhadap seberapa efektif anda telah merumuskan rancangan pembelajaran anda. Hal ini dapat diperoleh melalui tinjauan, kelompok fokus, pengujian segmen dan uji coba program pembelajaran Anda. Umpan balik yang diperoleh harus digunakan untuk mengulangi inisiatif tersebut.
9. Evaluasi Sumatif
Evaluasi sumatif digunakan untuk menilai seberapa efektif rancangan pembelajaran anda. Apakah peserta Anda puas dengan pembelajaran tersebut? Apakah pengetahuan dan keterampilan mereka meningkat karenanya?
10. Revisi Berkelanjutan
Anda harus terus meninjau dan merevisi selama merancang pembelajaran anda. Mencari umpan balik secara teratur, menguji hasil, dan mengulangi tahapan produk pembelajaran Anda akan membantu Anda memastikan bahwa Anda memberikan hasil yang terbaik.
Dalam artikel ini, kita telah mengeksplorasi 10 tips kunci dari Metode Dick dan Carey untuk merancang pembelajaran yang efektif. Metode Dick dan Carey menjadi kerangka kerja yang kuat untuk merancang pembelajaran yang memadai, menciptakan pengalaman pembelajaran yang bermakna, dan memastikan kesuksesan peserta didik.
