Sebagai fresh graduate, pasti sudah sering mengalami penolakan dari perusahaan-perusahaan tempat melamar pekerjaan. Hal ini tentunya membuat frustasi karena penolakan yang dialami menambah tekanan pada mental. Tuntutan untuk segera bekerja yang tidak dibarengi dengan kemudahan mendapatkannya membuat para pencari kerja sering menambah keraguan akan kemampuan diri sendiri yang mengarah pada keterpurukan.
Sebenarnya, terdapat ciri-ciri lamaran kerja ditolak yang bisa dijadikan acuan untuk move on dan bersiap untuk melamar kerja ke tempat lain. Salah satu yang bisa dilihat adalah ketika kamu memiliki tanda ditolak interview user. Tanda interview gagal ini biasanya tercermin dari diskusi yang yang tidak menyenangkan lagi antara interviewer dan interviewee. Diskusi menjadi membosankan dan tidak mengarah pada perusahaan atau posisi yang kamu ambil. Untuk mengetahui kenapa lamaran kerja kamu sering ditolak, berikut ini merupakan beberapa penyebab interview gagal:
Kurangnya Persiapan
Bisa jadi, persiapan kamu sebelum interview belum cukup sehingga jawaban yang kamu berikan dianggap kurang memuaskan oleh interviewer. Persiapan yang kurang ini biasanya meliputi kurangnya pengetahuan terhadap profil perusahaan atau posisi yang dilamar. Selain itu, kurangnya pengetahuan akan pertanyaan-pertanyaan umum yang diajukan juga membuat kamu bisa gagal dalam interview kerja.
Kecerdasan Emosional yang Rendah
Tekanan yang dialami selama proses interview memang berat. Hal ini bisa sangat mengganggu apalagi jika interviewer merupakan tipe yang serius. Tekanan untuk menjawab pertanyaan sebaik mungkin malah berubah menjadi petaka jika kamu terlalu stres dan cemas pada proses interview. Tekanan memang tidak bisa dihilangkan. Namun, alangkah lebih baiknya jika kamu tidak overthinking akan hal tersebut. Cobalah untuk serileks mungkin agar jawaban yang kamu berikan jelas dan sesuai dengan keinginan kamu dan pendengar.
Ketidaksesuaian Kualifikasi
Kualifikasi seperti pendidikan, pengalaman kerja, atau bahkan keterampilan yang tidak sesuai bisa mengarahkan pada kegagalan saat melamar kerja. Untuk menghindari hal tersebut dan mencegah apa yang kamu lakukan menjadi sia-sia, maka pastikan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan sesuai dengan apa yang kamu miliki. Dengan begitu, tenaga kamu tidak akan terbuang dengan sia-sia.
Pengalaman yang Kurang Memadai
Pengalaman kerja yang kurang bisa jadi membuat jawaban yang kamu berikan saat interview kurang memuaskan. Pada akhirnya, hal tersebut akan berpengaruh pada kepercayaan diri kamu sehingga membuat kamu berkecil hati duluan sebelum interview kerja dilakukan. Saran terbaik yang bisa dilakukan adalah meskipun pengalaman kerja kamu masih kurang, kamu bisa berpura-pura percaya diri dan meyakinkan sehingga interviewer merasa kamu adalah orang yang mereka cari untuk posisi tersebut.
Cacat Attitude
Attitude atau tingkah laku saat proses interview merupakan hal yang sangat penting dan paling diperhatikan oleh interviewer. Kadang kala, interviewer lebih memilih calon karyawan yang memiliki perilaku yang sopan dan santun meskipun pengalaman kerja mereka kurang. Hal tersebut karena mereka dianggap lebih mudah untuk dihadapi dan dilatih daripada orang yang memiliki perilaku buruk. Terlebih lagi kita hidup di negara timur yang menjunjung tinggi norma kesopanan.
Untuk mengetahui tips dan trik lolos interview, kamu bisa menggunakan aplikasi FitAcademy. Terdapat banyak konten seputar dunia kerja yang pastinya sangat bermanfaat bagi kamu fresh graduate atau para pencari kerja pada umumnya. Tidak perlu khawatir jika kamu bukan tipe yang suka belajar karena FitAcademy mengadopsi metode belajar microlearning dimana pembelajaran dipecah menjadi pecahan kecil sehingga menghindari rasa bosan saat belajar. Tunggu apalagi? Ayo download FitAcademy sekarang!
