Pernahkah kita merenung tentang betapa pentingnya penilaian kinerja bagi setiap langkah yang kita ambil di tempat kerja? Kita semua tentu telah merasakan momen-momen ketika penilaian tersebut menjadi sorotan utama dalam perjalanan karir kita. Tidak hanya sekedar sebuah evaluasi, penilaian kinerja menjadi tonggak yang mempengaruhi motivasi kerja dan perkembangan diri kita. Dalam artikel ini, kita akan membahas lima metode penilaian kinerja. Kita akan membahas bagaimana setiap metode ini mempengaruhi motivasi kerja, perkembangan diri, dan pandangan kita terhadap pekerjaan kita.
Apa itu penilaian kinerja mandiri?
Penilaian kinerja mandiri adalah metode evaluasi yang dapat Anda gunakan untuk menilai pekerjaan dan kinerja Anda di perusahaan. Dengan metode ini, Anda dapat mengidentifikasi sejauh mana pencapaian Anda dalam jalur karier serta menemukan potensi-potensi peningkatan yang bisa diterapkan.
Tujuan penilaian kinerja
Menurut pandangan Snell dan Bohlander, penilaian kinerja merupakan sebuah evaluasi yang didesain untuk membimbing karyawan dalam memahami peran, target, harapan, serta pencapaian yang berkaitan dengan kinerja, yang dilakukan secara teratur. Menurut mereka terdapat beberapa pihak yang memiliki hak untuk melakukan penilaian kinerja, salah satunya adalah penilaian kinerja oleh diri kita sendiri atau penilaian kinerja mandiri.
Manfaat penilaian kinerja mandiri
Penilaian kinerja mandiri memiliki banyak manfaat, diantaranya:
1. Mengenali kesempatan pertumbuhan dalam ranah Anda
2. Menyusun target-tujuan yang difokuskan pada aspek yang ingin diperbaiki
3. Membuka jalur komunikasi antara Anda dan atasan
4. Persiapan untuk penilaian kinerja formal
5. Termotivasi untuk tumbuh secara profesional
Metode apa saja yang digunakan dalam penilaian kinerja?
1. Tentukan tujuan penilaian kinerja mandiri Anda
Bagian penting dari penilaian diri adalah menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk tumbuh dan berkembang. Tujuan anda bisa jadi ingin melanjutkan pendidikan atau melamar posisi lain di perusahaan dengan gaji yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar. Evaluasi diri adalah kesempatan yang baik untuk bertanya kepada manajer Anda tentang apa yang harus Anda lakukan untuk mencapai tujuan Anda. Anda dapat menggunakannya untuk menemukan dan memperbaiki kesalahan yang mungkin Anda lakukan dan meningkatkan karier Anda lebih cepat.
2. Meminta feedback atau umpan balik dari rekan kerja atau atasan
Umpan balik dari rekan kerja atau atasan dapat membantu Anda memvalidasi penilaian diri Anda, mengidentifikasi bidang-bidang yang perlu ditingkatkan, menemukan peluang baru, dan belajar dari praktik-praktik terbaik. Namun, untuk memanfaatkan umpan balik dari orang lain secara maksimal, Anda harus berpikiran terbuka, menghormati, dan menerima, serta meminta saran yang spesifik, dan konstruktif.
3. Refleksikan pencapaian Anda
Merefleksikan pencapaian adalah praktik yang bermakna yang berkontribusi pada pengembangan pribadi dan profesional kita. Hal ini mengingatkan kita akan pertumbuhan, ketangguhan, dan kemajuan yang telah kita capai dalam perjalanan kita.
4. Refeleksikan kesalahan Anda
Refleksi merupakan bagian penting dari belajar dari kesalahan karena membantu mencegah terjadinya kesalahan yang sama di masa depan dan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan perilaku kita. Melalui refleksi, Anda dapat memperoleh wawasan tentang penyebab dan konsekuensi dari kesalahan Anda dan bagaimana hal itu memengaruhi pekerjaan Anda dan orang lain.
5. Gunakan tools atau alat evaluasi diri di internet
Memanfaatkan alat-alat evaluasi diri dapat memberikan wawasan yang berharga untuk pengembangan diri secara produktif. Anda bisa menggunakan Myers-Briggs Type Indicator, DISC Theory, Big Five Personality Theory, dan AG5 skills management.
Dengan demikian, penggunaan metode penilaian kinerja mandiri dapat menjadi langkah penting dalam memahami diri kita sendiri, memotivasi pertumbuhan karier, perkembangan diri, dan mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi di tempat kerja. Teruslah mengembangkan potensi diri Anda dan gunakan penilaian kinerja mandiri sebagai alat untuk mencapai potensi terbaik dalam karier Anda.
