Untuk mengefektifkan SDM yang dimiliki, maka diperlukan pendekatan yang tepat untuk mengembangkan diri dan karir masing-masing karyawan. Dalam hal ini, terdapat dua pendekatan yang paling banyak digunakan oleh perusahaan, yaitu mentoring dan coaching. Meskipun memiliki tujuan yang sama, yaitu membantu seseorang mencapai potensi maksimalnya, ternyata kedua pendekatan ini memiliki perbedaan pada metode dan fokusnya. Artikel ini akan menjelaskan tentang pendekatan mentoring dan coaching serta perannya dalam pengembangan karir dan diri.
Mentoring
Secara harfiah, mentoring artinya pendampingan. Mentoring adalah hubungan pengembangan yang terbentuk antara seorang mentor dengan mentee pada suatu bidang tertentu. Mentor adalah seseorang yang memiliki pengalaman dan pengetahuan lebih di bidang tertentu. Sedangkan, mentee adalah seseorang yang baru terjun ke bidang tersebut atau seseorang yang memiliki pengalaman kurang sehingga membutuhkan sosok yang lebih berpengalaman untuk membimbimbingnya.
Pendekatan mentoring ini bertujuan untuk membantu mentee berkembang, baik secara profesional maupun pribadi. Oleh karena itu, tugas seorang mentor lebih dari sekedar memberi bimbingan. Tugas mentor adalah memberikan pembimbingan dan motivasi yang mendorong mentee-nya.
Coaching
Arti coaching sendiri adalah pembinaan. Pendekatan melalui coaching adalah suatu proses pengembangan diri dengan menggunakan teknik tanya jawab, pemberian umpan balik, dan pemantauan progres. Sama seperti mentoring, tujuan coaching adalah untuk membantu seseorang atau sekelompok orang mencapai tujuan tertentu mereka.
Tugas coach adalah untuk memfasilitasi anak didiknya (coachee) untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Jadi, hubungan yang terjalin di antara mereka biasanya bersifat jangka pendek dan tidak terlalu dalam atau dengan artian tidak ada hubungan emosional yang terjalin.
Perbedaan Coaching dan Mentoring
Meskipun terlihat mirip, ternyata bedanya coaching dan mentoring terletak pada durasi, fokus, dan pendekatan. Untuk memahaminya, simak tabel perbedaan coaching dan mentoring berikut ini:
Itu tadi penjelasan mengenai metode mentoring dan coaching serta perbedaannya. Ketahui tujuan kamu dalam membina karyawan atau SDM sehingga kamu bisa menerapkan metode yang tepat dan efektif.
Jika kamu ingin tahu tentang implementasi mentoring dan coaching di dunia kerja secara lebih spesifik, kamu bisa membuka aplikasi FitAcademy loh! Ada banyak konten seputar worklife yang bisa jadi pedoman bagi perusahaan dan karyawan. Tidak perlu khawatir kalau videonya membosankan karena kamu tidak akan merasa seperti belajar karena konten video yang ada berdurasi pendek sehingga lebih menyenangkan. Cari tahu lebih lanjut tentang aplikasi tersebut di website FitAcademy.id.
